یک هزار و ۵۸۲ نفر از کارکنان ادارات ایلام مازاد هستند

ایوب درویشی روز چهارشنبه در نشست شورای راهبردی توسعه مدیریت استان از صدور احکام برای برخی کارکنان قراردادی انتقاد و اظهار داشت: تداوم این احکام با توجه به لازم الاجرا بودن آن موجب ایجاد چالش برای دستگاه از نظر بودجه می شود.
وی تاکید کرد: بخش حقوقی دستگاه ها باید به عنوان یک الزام و دستورالعمل اداری از دستگاه در برابر این احکام دفاع حقوقی بکند زیرا ما ملزم به دفاع از حقوق دولت هستیم.
معاون استاندار ایلام افزود: بر اساس آمار موجود اکنون یک هزار و ۵۸۲ نفر نیروی انسانی مازاد در دستگاه های اجرایی وجود دارد که موجب تحمیل هزینه های زیادی برای دستگاه ها می شود.
درویشی ادامه داد: حکم حقوقی باید اجرا اما دفاعیات حقوقی نیز باید ضمیمه حکم شده و شیوه نامه مصوب عملیاتی شود و هماهنگی بین دستگاه ها به وجود بیاید که نیروهای مازاد در بین دستگاه های اجرایی جابجا شوند.
وی گفت: بعضی از دستگاه ها نیروهای وجود دارد که ۲۷ الی ۲۸ سال سابقه کار دارد و همچنان قراردادی هستند و با حداقل حقوق در آستانه بازنشستگی قرار دارند که باید تعیین تکلیف شود.
معاون اقتصادی استاندار ایلام افزود: در برخی دستگاه ها نیروهایی وجود دارد که قرارداد مشخصی ندارند و دستگاه می ترسد یک ماموریت یا برگ مرخصی به این افراد بدهد زیرا همین نیروها از دستگاه شاکی می شود و خواستار احقاق حق می شود به همین خاطر این یک چالش برای دستگاه است.
وی از دستگاه ها خواست به عنوان یک آسیب وضعیت نیروهای انسانی مستند و آمار آنها مشخص شود و طی گزارشی به سطوح عالی اعلام و پیگیری لازم صورت گیرد تا نه حق نیروها ضایع شود و نه حق دستگاه دولتی از بین برود.
معاون استاندار ایلام همچنین خواستار ایجاد زیرساخت های الکترونیکی و نرم افزارهای آن در دستگاه ها شد و افزود: در عصر انفجار اطلاعات یک دستگاه اجرایی اعلام کند که وب سایت ندارد این مشکلی مدیریتی است و باید مدیر دستگاه به باور استفاده از فناوری جدید برسد.
درویشی همچنین خواستار شناسایی ساختمان های مازاد اداری شد و گفت: بر اساس ماده ۳۹ باید این املاک شناسایی و به فروش برسند تا جلوی هزینه های اضافی گرفته شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت استفاده از بانوان در پست های مدیریتی پرداخت و گفت: در برنامه پنجم سعی تلاش شد دستگاه ها درصد مدیریتی بانوان خود را به ۱۰ درصد برسانند که این آمار در برنامه ششم توسعه به ۳۰ درصد تغییر پیدا کرده است.
وی افزود: باید پایش دقیقی از وضعیت نیروهای موجود دستگاه ها صورت گیرد و برای انتصاب مدیران بانو با کمک مدیران دستگاه ها اقدام شود.
معاون اقتصادی استاندار ادامه داد: باید تلاش شود که با برگزاری دوره های آموزشی توانمند سازی برای بانوان سطوح مدیریتی آنان ارتقا یابد و افراد توانمند شوند.
درویشی از مدیران دستگاه های اجرایی استان خواست که پیگیری انتصاب مدیران شایسته زن در سطوح مختلف مدیریتی برای دستگاه خود باشند.
وی گفت: وضعیت استان از نظر تصدی پست های مدیریتی برای زنان با توجه به میزان کارکنان زن مناسب است اما باید تلاش شود این وضعیت بر اساس برنامه از ۲۲ درصد به ۳۰ درصد برسد.
معاون سازمان مدیریت و برنامه ریزی ایلام نیز در این نشست به تشریع وضعیت کارمندان و نیروی انسانی دستگاه ها پرداخت و گفت: اکنون ۳۱ هزار نفر کارمند در استان وجود دارد در حالی که این آمار باید ۲۵ هزار نفر باشد.
امین دوست محمدی اظهار داشت: ۳۰ هزار و ۸۸۶ نفر کارمند رسمی و پیمانی، سه هزار و ۸۹ نفر قراردادی با شناسه و یک هزار و ۵۸۲ نفر نیروی قراردادی بدون شناسه در دستگاه ها مشغول به خدمت هستند.
وی یادآور شد: ۷۵ درصد نیروهای انسانی دستگاه های اجرایی ایلام را مردان و ۲۵ درصد را زنان تشکیل می دهند.
معاون سازمان مدیریت ایلام اضافه کرد: ۷۸ درصد مشاغل مدیریتی هم اکنون در اختیار مردان و ۲۳ درصد به زنان تعلق دارد، مدیران میانی ۹۲.۱ درصد مرد و ۷.۹ درصد زن ، مدیران پایه ۸۸.۴ درصد مرد و ۱۱.۶ درصد زن هستند، ضمن اینکه تعداد کل پست های بلاتصدی مدیریت ۱۹۱ مورد است./ایرنا